Ledergrupper

Formål med LE i chef/ledergruppen

  • At få en pejling på, hvordan lederne oplever arbejdet/fokus i chef/ledergruppen
  • At identificere udviklingspunkter, som de enkelte deltagere oplever vil skabe værdi for gruppen fremadrettet

Gennemførelse af spørgeskema

  • Når lederen gennemfører sin ledelsesevaluering, er der samtidig et separat spørgeskema, som vedrører chef/ledergruppen

Rapporten

  • Rapporten dannes, når alle i chef/ledergruppen har svaret på de 10 spørgsmål
  • Rapporten sendes til chef/leder for gruppen
  • Eks. rapporten for chefgruppen i Staben sendes til direktøren
  • Eks. rapporten for Dagtilbud sendes til Skolechefen


Opfølgningsproces for chef/ledergruppe

  • Den pågældende chef/leder af gruppen har følgende opgaver:
    • Sende rapporten til de øvrige deltagere i gruppen
    • Indkalde til møde hvor der arbejdes med rapporten – se forslag til proces nedenfor
    • Udarbejde udviklingsplan for gruppen med fokus på min. et udviklingspunkt for gruppen

Forslag til opfølgningsproces

  • Sæt rapporten på dagsorden på et ledermøde (beregn ca. 1 time)
  • Giv en hjemmeopgave inden mødet:
    • Hvad lægger du mærke til i rapporten?
    • Hvilke områder vil du foreslå, at vi skal arbejde med i gruppen?
    • Er der andre forslag fra chef-/ledergruppen (kommentarfeltet)?
  • Mødet starter op:
    • Sæt rammen/forventningsafstem mødet
    • Tag en runde omkring hjemmeopgaven – saml op og prioriter det tema, som er vigtigst at arbejde med i gruppen
    • Temaet beskrives ud fra Udviklingsplanen – se her – på den måde får I sat mål, handlinger og læring på, ligesom I får aftalt tidsfristen
  • Udviklingsplanen sættes på chef/ledermøder løbende

 

 Tilbage til Ledelsesevaluering>>

Opdateret 2. oktober 2018